从源头治理入手，建立防治拖欠工资的长效机制，让劳动者权益时时得到保障，尽可能减少和避免侵害劳动者权益问题的发生，才是维护劳动者权益的最好选项。   

 解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，涉及社会公平正义和社会和谐稳定。新疆兵团认真贯彻落实党中央、国务院关于做好保障农民工工资支付工作指示要求，以根治欠薪问题为目标，积极解决企业拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，值得肯定和点赞。

 近年来，在化解农民工欠薪问题上，相关部门做了很多努力：“恶意欠薪罪”入刑，行政执法更主动，监察执法与法律援助联动更通畅，工资保证金等制度也在完善之中……但为什么各地欠薪事件依然时有发生？分析起来，除了老板无良、无赖，劳资双方权利地位不对等以外，还在于社会信用机制缺失、执法执行力度不够、劳动者维权渠道不畅通。

 确保农民工按时足额获得工资报酬，治理必先预防。早在2016年1月，国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，要求以建筑、市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。到2020年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。

 因此，政府部门在治理欠薪过程中，需把关口前移，把预防欠薪变成制度常态。首先，要关注拖欠的重灾区，对拖欠工程款问题较为严重的政府投资工程和房地产开发项目，督促其设立工资保障金，制定清欠计划，并采取措施予以落实；对建筑、餐饮、加工等农民工相对集中的行业，制定有针对性的工资支付办法，规范工资支付行为等。另外，落实欠薪发生地政府的属地责任和人社部门监管责任，以及政府多部门要对拖欠工资“黑名单”实施联合惩戒，以“一处违法，处处受限”倒逼企业依法履行义务。

 从源头治理入手，建立防治拖欠工资的长效机制，让劳动者权益时时得到保障，尽可能减少和避免侵害劳动者权益问题的发生，才是维护劳动者权益的最好选项。当然，防治拖欠工资，更需要发挥“互联网+”优势，实施工资支付监控和预警机制，充分利用大数据技术，对农民工工资支付情况数据实时监控、综合对比，通过精细化的梳理，及时发现异常行为。总之，只有实打实的举措，才有利于防范拖欠农民工工资现象的出现。